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向上心

仕事でもそれ以外のシチュエーションでも

先天的に(本能的?)人のやってることを見て
自然に吸収して学べる人と
いくら言ってもやってもちっとも興味を持たない、
吸収しない人にはっきり分かれる気がする

たとえば、伝票の仕訳をする
同じ品物が同じ数出てる伝票がたくさんあったら
まとめた方が分かりやすい

たったこれだけのことなのに
①出てきた伝票をただ並べる人
②コードや地域別に分け、数量を揃え、
品番ごとに仕訳するひと
③加えて同じ店舗への出荷をまとめてくれる人
④更に伝票がダブっていることに気が付き、
メーカーに問い合わせまでする人

と、さまざま

できるやつ、の気配りとはこういうことではなかろうか


リーダー向きの人、参謀タイプの人、命令されないと動けない人、
命令されるまで動こうとしない人、動く気のない人

上に立てる人は、ホントはテキパキ動けるのにじっと動かないで
全体を見渡して的確に指示を出す人なんじゃなかろうか
時には矢面に立って非難されても、みんなに憎まれても畏れずに
先の先に到達してから、あの時の判断は正しかったんだ、って
みんなに振り返られる人

「責任は俺が持つからおまえの好きなようにやって見ろ!」
って言える上司なら一生ついていく価値があると思う


私は全体の切り盛りができるほどの技量はない
指示されたことをやっていく上で
どうやったら上手く回せるか、
どんな知識が必要か、と悩むのが精一杯だ

たまに周りの動きを読んで先回りできたときに
密かにガッツポーズで自己満足してる^^;

実際には、あの時「?」が頭をよぎったんだよな~、
気付けたはずなのに失敗!っていうのが多いのだが...

リーダーになれる器ではないけれど、
参謀としてよく動く、仲間を助けられる人になりたいと思う



「人罪 」 「人在 」 「人材」 「人財 」 って言葉を思い出した

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コメント

ネタを授けてくれたTakamiちゃんに感謝♪

投稿: CHIKA | 2006.06.09 22:37

これ読んで
私もCHIKAちゃんと同じ「参謀」タイプだと納得^^

>時には矢面に立って非難されても、みんなに憎まれても畏れずに
先の先に到達してから、あの時の判断は正しかったんだ

これってあるある。
私は「非難されて」まで主張できなんだよね。
そこまで肝がすわってない(笑)

うぅーん、絶妙な分析、ごちそさまでした♪

投稿: Takami | 2006.06.10 06:43

周りの方のタイプを理解することができると
 人間関係がスムーズになるかもしれませんね

投稿: イッコウ | 2006.06.10 17:42

Takamiちゃん>
本当はTakamiちゃんってリーダー取れる人なんだよね。
でもたぶん本人の性格上、上からの物言いができないんだろうと思ってる^^;
でも、パートナーとして組むならお互いの雰囲気をくみ取ってくれる人がいいよねー

イッコウさん>
わぁお、びっくり!
いらっしゃいませ~^^;

確かに一緒にいる人のタイプが理解できると楽ですよね~♪
私の上司は細かいところまで気が付く人なんですが、とにかく言葉にするのが苦手らしく、変更等の連絡事項でも聞かないと言ってくれません。
たぶん、自分が処理すれば済むことだから、わざわざ言って混乱させる必要はない、と考えているらしい。
ので、彼が客先と電話してるときは耳をそばだてて内容を把握しちゃいます^^;
他の人はそれをしないから、時々パニクってます^^;

投稿: CHIKA | 2006.06.11 00:00

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